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「ギャップ」のない採用を
採用活動において大切なことは、入社後のギャップをなくす事。せっかく採用しても早期退職・・・では成功と言えません。学生に対して取り繕ったイメージを伝えるのではなく、ありのままの姿を知ってもらう。誇りを持って会社をＰＲする。その姿に学生は心動かされるのです。 ミスマッチのない採用活動をご支援いたします。 |
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