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| １．採用手法 へ |  |
２．学生の質
◇ 年々、元気のない学生が多くなってきているように感じる･･･◇ 上位校指定で採用をしたいが、その効果的な方法は･･･？| ２．学生の質 へ | |
３．エントリー数
◇ 会社説明会の参加者数が思うように集まらない･･･◇ 申込みの数は結構あるのに出席率が低い･･･◇ 内定後の辞退数が増加傾向に。何か対策を講じなければ･･･| ３．エントリー数 へ | |
４．コスト
◇ 新卒採用には必要以上に費用が掛かっているような･･･◇ 新卒採用をアウトソーシングしているが、料金が不透明だ･･･◇ なかなか自社のニーズに合ったプランが見つからない･･･| ４．コスト へ | |
５．時間
◇ 学生に会う時間を確保したいが、ルーティン業務で時間が･･･◇ 応募学生と電話で連絡を取る手間を省きたい･･･| ５．時間 へ | |
 新卒採用に関するお問い合わせ新卒採用を行う為の、採用業務には膨大なマンパワーと効率的な採用システムが必要です。 独自のノウハウと実績を基に、フルサポートの採用代行を致します。 メール、お電話にてお気軽にお問い合わせ下さい。
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