       |
|
TOP ＞ 新卒採用コンサルティング ＞ はじめての新卒採用 ＞ 新卒採用の流れ |
|
|
 |
 |
|
|
|
広報計画
メディア（就職サイト）選定採用実務の第一歩は、就職サイトへ自社の情報を掲載することにはじまる、と言って過言ではありません。就職情報誌とハガキによる就職活動・採用活動は10年ほど前から姿を消し始め、今では企業への応募などはほぼ100％インターネット上において行われます。大手就職サイトはその規模順に、リクナビ（株式会社リクルート）、マイナビ（株式会社毎日コミュニケーションズ）、日経ナビ（株式会社日経HR及び株式会社ディスコ）、en学生の就職情報（エン・ジャパン株式会社）などがあります。その他にも、体育会系の学生を対象にした就職サイトや理系に特化した就職サイトなどもあります。大手サイト（掲載企業数が多い、ユーザー学生数が多い）ほど大きな効果が見込めますが、採用対象を明確化して、掲載することが望ましいでしょう。どの就職情報サイトに掲載するかを慎重に判断する必要があります。なお、就職活動終了後の学生によるアンケート結果では、１つの就職サイトしか使わなかった学生は20％程度。60〜70％の学生は、2つ、ないしは3つの就職サイトしか利用しない、というデータが出ています。  参画合同説明会選定就職サイトに次いで、母集団形成（エントリー学生数確保）の施策として考えられるのが、合同企業説明会です。就職サイト運営企業が主催するものから大学が主催するものまでその形態は多岐にわたり、就職サイトよりも種類は多いと言えます。就職サイトをインターネット上のデジタルな企業検索・企業研究ツールであるとするならば、リアルな企業と学生の出会いの場として合同説明会は存在しています。注意すべき点としては、開催時期によって学生の参加理由が異なる点です。就職活動の第一歩として参加している学生、就職活動のピーク時期に参加する学生、ピークが収まった時期に参加する学生。学生の参加理由と自社の採用計画を照らし合わせて、参画する日程を決定することが重要になります。
 自社HPリクルートページ作成就職サイトは、ユーザーである学生側の視点から、企業どうしの比較がしやすいようにある一定のフォーマットが決められています。その為、就職サイトを見て興味を持った学生が、企業研究をするのに十分な情報が得られるかといえば、残念ながらそうとは言い切れないのが実状です。しかし企業のホームページは営業構造の一環であることが多く、学生が企業の内面を見ようとしてもなかなか難しいケースがほとんどです。その為、学生に対しより深い情報を発信するため、新卒学生向けホームページを作成することで提供する情報の質と量を高めることが、重要な採用戦略のひとつといえます。パンフレット類作成営業先に提出する会社案内と、新卒学生に配布する入社案内。この2つを併用する企業も実際にはありますが、そもそもその資料を受け取る側の「求める情報」は、共通点はあれど根本的に異なります。その為、学生向けの入社案内を作成することも必要となります。学生向けのパンフレットを作成する際に注意すべき点としては、そのパンフレットの目的が、「自社のことをよく知らない学生に、興味を持ってもらうこと」であるのか、「すでに自社に興味を持ってくれている学生に、詳細情報を提供し、企業研究を進める」ための資料であるのか。この目的によって盛り込む情報や、情報の提供方法が大きく異なります。通例的に作成するのではなく、自社の採用課題を解決するためのパンフレットを作成することが重要となります。  |
|
|
|
|
|
| ４．新卒採用 用語集 |  |
 新卒採用に関するお問い合わせ新卒採用を行う為の、採用業務には膨大なマンパワーと効率的な採用システムが必要です。 独自のノウハウと実績を基に、フルサポートの採用代行を致します。 メール、お電話にてお気軽にお問い合わせ下さい。
|