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内定フォロー
様々なコストやプロセスを経て採用基準を満たす人材を選出しても、その人材が最終的に自社への入社を決定するかどうかはわかりません。「内定ブルー」という言葉があるように、その内定者が入社するまで定期的なコンタクト・フォローを実施することが、最終的な採用成功の締めくくりとして重要なファクターとなります。
一般的な内定フォロー施策としては、以下のようなものが考えられます。
内定者懇親会採用が一段楽した時期、ないしは夏休み期間に開催するケースが多い。定例的に毎月開催する企業も。内定式10月1日に開催するのが一般的。内定者インターン入社時点での即戦力化だけでなく、社員と学生との直接のコミュニケーションを図ることのできる施策として導入企業が増加。内定者研修合宿形式で実施する企業も。主に入社・就職へのモチベーションを高める目的で実施される。内定者フォローツール企業と学生が、入社までの期間定期的にコミュニケーションを図ることのできるきっかけをつくりだすツール。 |
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