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・ 就職協定と倫理憲章とは？ ・ プレセミナーとは？ ・ OB・OG訪問とは？ ・ インターンシップとは？ ・ ビジネスマナー研修とは？ |
新卒採用用語集
就職協定と倫理憲章とは？１９９７年に就職協定が廃止されたことから、企業に対して、正常な学校教育と学習環境の確保に協力し、秩序ある就職・採用活動を実現するよう求める「新規学卒者の採用選考に関する企業の倫理憲章」（通称：倫理憲章）を、日本経団連が毎年定めて発表しています。「4月1日までは採用選考を行わないこと」などが盛り込まれています。倫理憲章とは、就職協定の廃止による新卒採用の早期化、それによる学業への悪影響などの防止を目的としたものですが、現在賛同している企業は日本経団連に所属する企業のうちの800社ほどであり、具体的な罰則規定などは設けられていません。大企業に比べ採用力の劣る企業は、意図的に4月までに採用活動を終了させるケースもあるというのが現状です。 プレセミナー（早期セミナー）とは？新卒採用の会社説明会開催がピーク時期を迎えるのは2〜4月ですが、前年末頃(11〜12月)に、「業界研究セミナー」「就活支援セミナー」等の名目で、企業が実施するセミナーを一般的に「プレセミナー」と呼称します。企業がプレセミナーを実施する目的としては、通例に募集広告を掲載しても集まらない学生をセミナーに誘導することができるという母集団形成の質・量の向上や、業界研究の場を提示することでのミスマッチを防ぐなどの目的が挙げられます。OB・OG訪問とは？OB・OG訪問（先輩訪問）とは、自分が志望する企業に実際に勤めている社員を訪問し、仕事内容や社会についての現場レベルでの話を聞くことです。企業選択を進める上で、就職サイトや会社情報誌や会社案内パンフレット、ホームページなどは貴重な情報源ですが、これだけではどうしても得られない情報があります。OB・OG訪問をするには、大学の就職課にて管理されているOB・OG情報ファイルから該当する先輩を探し直接連絡するケースと、選考中に学生が人事に紹介を求めて設定するケースがあります。前者を意図的に増やすためには、既存社員の出身大学との関係構築などが重要となります。 インターンシップとは？インターンシップとは、学生が在学中に民間企業や官庁などで一定期間就業体験を積むことによって、将来のキャリア設計に役立たせようとする制度。大学を卒業した新卒者が会社に入社すると3年以内に3割が退職するといわれ、新卒者と企業のミスマッチが問題となっています。インターンシップによって、在学中に社会を体験できることから、その解消に役立つものとされています。一方企業側はインターンシップによって、社員として雇用する前に、働きぶりを判断できるため、確度の高い採用が行なえるメリットがあり、かつ優秀な学生、意識の高い学生の早期囲い込み施策としても注目を浴びています。
ビジネスマナー研修とは？学生が社会人になるにあたり、最低限必要なマナーであるビジネスマナー。このマナー研修を入社後に実施する企業と、入社前（内定者時）に実施する企業とがあります。入社前に実施したものの、その人材が実際に入社しなければ余計なコストがかかることになりますが、そのような研修を事前に実施することで新入社員の早期的な戦力化に加え、学生が企業の教育体制を垣間見ることができることでの企業に対するロイヤリティを高める、という効果も見込むことができます。 ただし、学生によっては負担に感じる場合もありますので、研修の目的などを事前に伝え、モチベーションを高めておくことも重要になります。 |
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