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新卒採用を効率よく行うためには確実なプランニングが必要です。
採用コンサルティングでは、採用コンセプトの明確化から始まりフローやスケジュールの立案、そして採用活動が進行している最中も常に状況を分析し、最も効率的な手法をご提案致します。

初期導入コンサルティング

採用活動を開始するにあたり、コンセプトやターゲットの明確化、採用フローやスケジュールの立案等を行います。

採用力分析

企業の採用力とは、
「企業力」×「労働条件」×「採用活動」の相乗。
内部要素と外部要素の双方から採用において重要な要素を抽出。それらの要素をさらに細分化し、貴社の現状を分析致します。それらのレポートは、貴社の採用における強みと弱みを見出し、貴社に最適な採用戦略立案へと導くことが可能となります。貴社の現状を正確に把握することで、学生への効果的なアプローチが可能となります。