       
|
|
TOP ＞ 採用コンサルティング ＞ 新卒採用コンサルティング ＞ 導入事例（ニーズ別） ＞ コスト |
|
|
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
採用業務について まだまだ不透明感・不明朗感や、割高感を感じていらっしゃる企業様が多いのが現状。
キャリアマートは、「安売り」をしているわけではありません。しかし、採用業務を一つ一つ分解し、コスト分析を実施。結果、透明性の高い、割安感のあるサービスがご提供できるという「事実」がございます。
Ｄ社（ＩＴ･通信業）の場合
|
◇ 従業員規模 70名 ◇ 採用目標人数 10名 ◇採用人数結果 8名 ◇ 採用予算 350万円（媒体費＋派遣スタッフ人件費） ◇ 利用就職サイト リクナビ ◇ 合同説明会 なし 【企業ニーズ・課題】 ・ 派遣スタッフの人件費を含めると、トータルコストで550万円以上掛かっていた経費を何とか400万円以下に抑えたい。 |
キャリアマートからの提案
|
⇒就職サイトを最大手から、二番手へ変更 日々の定期的なメンテナンスや、タイミングを見計らったオプションの利用等、手間・工数やノウハウは必要になるものの、価格は大幅に削減可能に。 ⇒常駐型スタッフから、アウトソーシングへの移行 サイトの運用管理や学生とのセミナー・面接日程調整業務を一括でアウトソーシングすることに |
導入後の実績
|
就職サイト掲載費用
前年度350万円の費用が掛かっていた就職サイトの掲載費用も、約37%減の220万円にコストダウン。
エントリー総数
エントリー数は前年度の2500名から2300名へと、若干の減少はあったがほぼ同数。
オペレーション人件費
オペレーション人件費は、前年度の200万円から105万円と、約50%のコスト削減に成功。
オペレーション人件費費用内訳 ◇ 前年度 ⇒ 2500円（時給）×8時間（1日）×20日（月間労働日数）×5ヶ月（労働期間）＝200万円 ◇ 今年度 ⇒ 学生データ・運用管理（半年）＝70万円（基本料金40万円＋月間5万円×6ヶ月） セミナー・面接日程調整コール業務（トータル600コール・200件調整）＝35万円 
|
担当コンサルタントより
 |
このクライアントは例年、採用シーズンのみ常駐スタッフの派遣サービスを利用されていました。ご担当者様が採用に精通した方であればそれも一つの手段かとは思いますが、新卒採用は今回で3年目でまだまだ手探りという状態。そのため、「知らないことで損をしている」というケースも多く伺えましたので、弊社にアウトソースしていただくことに。 結果として、多くの採用プロセスを学んでいただくことができ、かつコスト削減にも成功。経営幹部層も非常に積極的に関与してくださり、ノウハウ蓄積にも大変力を入れておられたことも、成功の大きな要因であったと思います。 |
クライアントからのメッセージ
 |
当社では、2年前から新卒採用を開始したのですが、将来的には自社に採用ノウハウを構築したいという思いから、外部へのアウトソースは利用していませんでした。しかしながら採用環境が激化する中で、一度は外部の専門企業へ委託してもよいのではないかという声が社内でも大きくなっていたところ、キャリアマートさんと出会いました。キャリアマートさんは惜しみなく採用ノウハウを提供していただき、リクルーター育成までサポートして下さいました。今後は、あと１･2年ほどキャリアマートさんにお手伝いいただき、その過程で自社の採用力強化に努めたいと思っています。 ― 人事担当N氏より |
 新卒採用に関するお問い合わせ新卒採用を行う為の、採用業務には膨大なマンパワーと効率的な採用システムが必要です。 独自のノウハウと実績を基に、フルサポートの採用代行を致します。 メール、お電話にてお気軽にお問い合わせ下さい。
|