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インターンシップとは

インターンシップとは、「学生が在学中に、企業や官公庁、非営利団体等のさまざまな職場で一定期間みずからの専攻に関連した、また将来のキャリアを見据えた就業体験を行う教育制度」のことです。この制度は既に欧米社会では、民間企業と大学等との交流・連帯事業の一つとして確立しています。「インターン」と略して呼ばれることも多く、また最も一般的な、大学3年生の夏休みに実施する「サマーインターンシップ」以外にも、ミスマッチの防止のために内定者に自社を理解してもらい、かつ入社後の即戦力化を促進する「内定者インターンシップ」等、活用方法は多岐にわたります。

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インターンシップが注目を浴びている理由

昨今の採用マーケットにおいてインターンシップ制度が注目されている理由は、「新卒採用の超過熱化現象（採用バブル）」、そして「採用活動の早期化」であると言えそうです。大手企業が本格的に採用活動を実施する4月。大手以外の企業、超人気企業以外の企業においては、それまでの期間にいかにして学生を囲い込むかが採用成功におけるポイントのひとつになります。そこで、３月に実施していた説明会を２月から、中には１月から開催したり、はたまた年内にプレセミナー（早期セミナー）を実施したりと、各企業は「他よりも早く」と躍起になります。しかし、早期の説明会等の活動は決して効率的ではない（歩留まりが悪い）のが実情。結局のところ学生の「面接練習」になってしまうこともしばしばです。そこで、「学生に就業体験の場を提供する」という「待ち」の姿勢で、早期から問題意識の高い学生との接点を持つことができるということで、インターンシップ制度を採用活動の一環として導入する企業が増えてきました。

インターンシップ制度のメリット（学生）

キャリアデザインとインターンシップ
就職活動をはじめる前後の学生が異口同音に口にするのが「自分がどんな仕事に向いているのかわからない」「自分は何がしたいのだろうか・・・」という言葉。これを早くに見つめ、行動を取った学生が行き当たるのがインターンシップといえるでしょう。

アルバイトとインターンシップの違い
基本的に、アルバイトは労働力を提供する代わりに賃金収入を得ることを目的としているのに対し、インターンシップは自己の将来のキャリアプランや就職活動を考えるために役に立つ“就業体験を得る”ことを目的としています。実際に、インターンシップにおいては給与等が発生しないことも多く、それゆえにモチベーションの高い学生が多いと考えられています。

インターンシップによるビジネススキルの習得
多くの企業において、新入社員研修の課題として掲げられているうちのひとつに、「社会人として当たり前のこと」をいかに教えるか、という問題があります。その内容は、数え上げればきりがなく、日々のメールの書き方や挨拶の仕方、敬語の使い方、訪問後のお礼状の書き方、時候・季節の挨拶など。一般的に「知ること」「覚えること」「成長すること」に対し貪欲な学生が多いインターンシップ生には、先輩の様子を見ながら、そして自分で本を読んだりして勉強させることを容易にモチベートしてあげることができます。「インターンシップ　礼状」というキーワードが、月間に300件以上検索されていることからも、この事実を容易に察することができるでしょう。

インターンシップ制度のメリット（企業）

上記のように、「問題意識の高い学生」「キャリア形成に対して考えを持った学生」「成長意欲の高い学生」との接点を設けることが出来る、というポイントが最大のメリットといえます。事実、ベンチャー企業で非常に優秀な学生を採用できている場合、インターンシップ制度を全社挙げて導入しているケースが目立つようになってきました。また、そのような学生のインターンシップへの参加により、その後の口コミ効果による母集団形成への影響もメリットのひとつと言えるでしょう。

インターンシップを、いかに採用活動に結びつけるか

インターンシップによって、就業体験だけではなく長期にわたり社員のように働くことができる企業の場合においては、直接採用に結び付けられている企業は比較的多いのですが、数日間の就業体験ではなかなか採用に直結させにくいのも事実です。つまり、インターンシップは単に導入すればよいというものではありません。どのような就業体験の場を提供し、インターンシップ終了後どのような経緯を辿って採用へと結び付けていくのか、その目的と手段を明確にし、体験させるコンテンツを検討することが非常に重要であるといえます。

インターンシップ制度導入にあたっての注意点

前述のように、インターンシップ制度を採用施策として導入する場合、その目的と手段を明確にする必要があります。適切な日数やその業務内容、また給与の支払額等の条件設定によっても、学生の意識は異なってきます。
キャリアマートでは、豊富なサポート実績をもとに、各社ごとの現状と課題、ニーズをふまえてカスタマイズしたインターンシップを企画・提案致します。

インターン募集の方法

	・　新卒就職サイトのプレナビに掲載（リクナビ・毎日就職ナビ etc.）・　新卒就職サイト主催のインターンフェアへの参画・　インターンシップ専門サイトでの募集・　非営利団体運営サイトでの募集（インターンシップ推進支援センター等）・　大学内告知によるインターン募集　　など

様々なインターンシップ

・　1day インターンシップ　（社風体感が主目的）
・　3day インターンシップ　（社風体感＋就業体感）
・　2week以上のインターンシップ　（就業体験）
・　海外インターンシップ　（アメリカや中国が人気）

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