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TOP ＞ 採用コンサルティング ＞ 新卒採用コンサルティング ５stepの採用戦略 |
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さて、人事担当者の本領発揮です。
面接官 対 学生 ではなく、人間 対 人間 でぶつかりあって下さい。
若年層の早期退職の最たる要因のひとつに「雇用のミスマッチ」が挙げられています。
いかに「素」のあなたを見せるか。
いかに「素」の貴社を見せるか。
そしていかに、学生さんの「素」を引き出せるか。
ポイントはいろいろあります。
テクニック・ノウハウはあります。
もちろんそこはお伝えさせて頂きますが、必ずそこに、あなたの、貴社の「想い」を足してください。
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短時間の面接でポテンシャルを見抜くのは至難の業。
面接手法から選考評価のコンサルティングを行います。
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 新卒採用に関するお問い合わせ新卒採用を行う為の、採用業務には膨大なマンパワーと効率的な採用システムが必要です。 独自のノウハウと実績を基にした採用コンサルやフルサポートの採用代行を致します。 メール、お電話にてお気軽にお問い合わせ下さい。
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