新卒採用における課題は企業によって様々なものがあります。キャリアマートの新卒採用コンサルティングでは、採用力分析の実施等により、顕在化した課題だけでなく潜在的な課題を抽出し、その課題に合ったコンサルティングを実施致します。応急措置的なテクニックだけではなく採用力を向上させるための施策をご提案致します。
新卒採用コンサルティングサービスには、採用力分析・採用学生のターゲッティング・採用コンセプト立案といったメニューから、母集団形成手法、採用フロー立案や説明会・選考会のコンテンツ企画、そして内定辞退防止対策まで幅広いメニューを取り揃えております。
キャリアマートでは、中小・ベンチャー企業から大企業、さらには官公庁から特殊法人まで約3500社の幅広い採用支援実績を誇ります。
新卒採用において何を以って成功とするかは企業によって様々です。それゆえにキャリアマートのサービスメニューは多岐にわたりますが、基本的なコンセプト・採用の流れをシンプルに考えるために新卒採用の流れを５つの工程に分類しました。
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新卒採用を行う為の、採用業務には膨大なマンパワーと効率的な採用システムが必要です。
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