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一言に「新卒採用を行う」と言っても、その方法は様々。「効率的に」となれば、より細分化されます。 企業様のニーズにあわせて、最適な採用プランをご提案致します。
Ａ社（メーカー）の場合
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◇ 従業員規模 300名 ◇ 採用目標人数 10名 ◇採用人数結果 10名 ◇ 採用予算 300万円 ◇ 利用就職サイト リクナビ・グループ採用ページ ◇ 合同説明会 なし 【企業ニーズ・課題】 親会社は財閥系企業。今年度より、上層部より上位校を採用する旨の指示。 ただし採用予算は据え置き。性別に関しても言及あり。 |
キャリアマートからの提案
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◇ 業種は人気企業に分類される。しかもグループ知名度も高い。 ◇ 特に女性に人気が高く、通常の採用活動では性別の偏った母集団が形成されてしまう。 ⇒ターゲットに対して重点的にアプローチを行う。 学部・学科別に、時期やアプローチ方法を変えて実施。 ⇒コストの割安な毎日就職ナビに変更。 様々なオプションをつけて対応するため。 |
導入後の実績
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エントリー総数
エントリー数は前年度の6000名から変化なし。人気業界のため、母集団の形成には問題点がなかった。 セミナー参加者
セミナーへの参加者は前年度の1000名から900名へと減少。セミナー誘致の時点からセグメントを開始し、より希望に合致した母集団を形成した。 セミナー参加者男女比率
前年度では1割にとどまっていた男子学生が4割まで増加。ターゲットによって、異なるアプローチをした。 
参加者上位校比率
指定校以上の上位校比率は、前年度の2割から5割へと増加。
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担当コンサルタントより
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このクライアントの課題は明確でした。就職サイトから自発的にエントリーしてくれる学生の多くが、採用したいターゲットではありませんでした。そのため、採用したい層をいかにして確保するのか、というポイントに絞ったサポートを展開。しかしながら実際の採用プロセスを確認していくと、その他にも潜在的な課題が多く見られました。Webでのプロモーション活動や説明会の進行、選考方法等あらゆる採用プロセスにメスを入れ、これまで「採り逃がしていた」層の確保が実現できたのではないかと思います。 |
クライアントからのメッセージ
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外部の企業さんに採用をお手伝いいただくことは、当社としては初の試みでした。提案をいただいていた当初は「コンサルティング」という形のないサービスということもあり、どの企業さんにお願いするか迷っていました。最終的にはフィーリングでキャリアマートさんにお願いしたようなところもあったのですが、いざ活動が始まってみると、私たちが問題視していなかったようなところまで改善の提案をいただき、本当に満足のいく学生が採用できました。社内の評価も非常に高く、入社後の活躍に今から期待しています。 ― 人事担当役員K氏より |
 新卒採用に関するお問い合わせ新卒採用を行う為の、採用業務には膨大なマンパワーと効率的な採用システムが必要です。 独自のノウハウと実績を基に、フルサポートの採用代行を致します。 メール、お電話にてお気軽にお問い合わせ下さい。
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