採用活動を成功させるため、様々な新卒採用ツールを駆使し活動しなければなりません。
母集団形成に必要な就職サイトや合同説明会、プロモーション用の制作物、採用選考の客観的指標となる適性検査や試験、内定者とのコミュニケーションを図るツール等様々です。数ある採用ツールの中から最適な組み合わせを提案します。
適性検査・試験
適性検査や筆記試験にも、様々な種類があり、その中からベストなものを提案します。採用の選考基準は人それぞれの判断に頼り過ぎると主観的なものになりがちです。そこで客観的なデータや可視化された選考基準が必要となります。多くの企業が適性検査や筆記試験を導入しています。
適性検査
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「求める人物像」、「選考基準」を客観的データを元に抽出・可視化することができます。また、面接だけでは見極めることが困難な学生の潜在的な能力も考慮することが可能になります。採用コンサルティング会社だからこそ様々な適性検査を取扱うことができ、企業ごと異なる選考基準に合った検査を導入することが可能です。
単に適性検査ではなく、データを元に組織分析・コンピテンシー分析など実施し、企業が抱える課題解決にも役立てることができます。
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筆記選考販売
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筆記試験は、一般常識テストから地頭の良さや課題解決能力を測るもの、応用能力を診断するものなど用途・目的により、その種類は多岐にわたります。
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 新卒採用に関するお問い合わせ
採用業務にはマンパワーとノウハウが必要です。
キャリアマート独自のノウハウとこれまでに培った実績を基に、お客様の課題を解決しサポートします。
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