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採用活動を成功させるため、様々な新卒採用ツールを駆使し活動しなければなりません。 母集団形成に必要な就職サイトや合同説明会、プロモーション用の制作物、採用選考の客観的指標となる適性検査や試験、内定者とのコミュニケーションを図るツール等様々です。数ある採用ツールの中から最適な組み合わせを提案します。
その他ツール｜内定辞退対策・教育研修・就職課対策
求める人物像に合致した学生と出会うことができ、何度も選考を重ねて内定を出しても、入社までの期間、内定者とのコミュニケーションが不足すると内定辞退に繋がります。ＳＮＳ（ソーシャル・ネットワーキング・サービス）を使ったデジタルなフォローから内定者研修・懇親会などリアルなフォローを企画し内定辞退を防ぎます。また、入社後の戦力化に向けた入社前研修、新入社員研修、フォローアップ研修の企画実施も行っています。 内定辞退対策（内定者フォローツール）
内定者研修
新入社員研修（集合型）
新入社員研修
大学就職課対策
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内定辞退の理由は様々ですが、その多くはコミュニケーション不足が原因であると言えます。
10名以下の新入社員を受け入れる企業を対象に、複数企業の新入社員合同での新人研修を実施・提供しています。
研修費用のコスト削減が可能なだけでなく、他社の新入社員と共に学ぶことで互いに意識を高めることができます。また新入社員同士の関係性が強化されます。
新入社員研修教材・研修プログラムを提供しています。
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