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新卒採用の過熱化がもたらす、採用活動の早期化現象。しかし、会社説明会をいくら早期に実施したとしてもなかなか成果
（採用）につながっていない企業が多いのが現状です。理由はいくつかありますが、 (1)学生の企業選択軸がない状態での採用活動 学生が企業を選ぶ“自分軸”が不明確な時期の採用活動は、 企業側も学生の志向が把握できず、動機形成が困難 (2)学生の“熱”が冷めてしまう 大手が採用活動をひと段落させる4月末まで、志望動機のモチベーションを維持させることが 困難 そのような状況において昨今注目を浴びている採用手法のひとつが、「インターンシップ」ではないでしょうか。 「早期に実現する母集団形成」としてのみではなく、就業体験の場を提供することで学生の動機形成を「サポート」し、 学生が企業を選択する際の「軸」としての存在になることの効果や、学び感の醸成による学生どうしの口コミュニケーションによる相乗効果など、 活用の幅は非常に多岐にわたります。そんなインターンシップの成功事例や導入の方法等について、 実際にインターンシップを活用した採用を推進されている企業様の声とともに、ノウハウをまとめたセミナーを実施いたします。
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