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TOP ＞セミナー開催情報＞採用ノウハウ公開セミナー第６弾

2000年前後は採用業務をアウトソースするのは大企業と外資系企業が中心でしたが、今では就職サイトの運用管理や学生のデータ管理、また電話などでの連絡・調整業務は極力外部に委託をするという傾向が強まっています。その背景としては・・・

・新卒採用は一時期に業務が集中する傾向がある
・新卒採用の過熱化により、活動終了時期がみえにくい
・採用担当者の工数は、学生と会う時間を優先したい
・採用アウトソーシング価格の適正化が進んできた

といったことが挙げられます。
とはいえ、アウトソーシングの質を委託前に判断することは非常に困難です。 「もっときちんとした対応をしてもらえるものだと思っていたのに・・・」 そうならないよう、アウトソーシング会社の見分け方・選び方をお伝えします！

　セミナー概要


	日時	２００７年９月1２日（水）　１６：００～１８：００　（受付開始１５：３０～）



	場所	株式会社キャリアマート　５Fセミナールーム〒160-0023　東京都新宿区西新宿7-3-4　アソルティ西新宿ビル５F　（MAP）



	定員	２５名（１社２名様まで　/　先着順：定員が埋まり次第募集締切）



	お申し込み	ページ下部のフォームからお申し込み下さい。



	参加費用	無料



	問い合わせご質問など	株式会社キャリアマート採用コンサルティング事業部担当/服部まで　03-3367-5599　　k-hattori@careermart.co.jp

ご登録いただいた方に、セミナー情報の更新案内・御優待案内をお届けいたします。



	①採用アウトソーシング業界の歴史と変遷・採用アウトソーシング会社の先駆けとなる企業と、その立ち上げ期・現在の主要アウトソーシング各社の業界図 ②採用アウトソーシングのメリットとデメリット・メリットと、デメリット　～デメリットの解決法～・自社にあったアウトソーシング先とは？ ③今後の業界展望・増加を続ける顧客ニーズ・マーケットイン・プロダクトアウト、各社の対応状況



			株式会社キャリアマート　取締役　中尾英明（なかおひであき）

			明治大学を卒業後、株式会社リクルートに入社。東京・大阪を中心に新卒・中途採用のコンサルティング営業に従事。 350社以上のクライアントを担当。その後、採用コンサルティング・アウトソーシングの先駆けとなる、レジェンダ・コーポレーション株式会社の立ち上げに参画し、同企業にて取締役に就任。その後、外食産業に特化した人材派遣専門会社である、株式会社ブリスクの立

	ち上げに参画（取締役就任）する。2005年に株式会社キャリアマートに入社し現在、取締役兼採用コンサルティング事業部長



	①採用アウトソーシング会社のタイプ別分類・顧客タイプ別分類・提供サービス別分類 ②キャリアマートのアウトソーシングサービスの特徴・採用アウトソーシングに対する姿勢、価値観・採用アウトソーシングメニューのご紹介



			株式会社キャリアマート　採用コンサルティング事業部
			コンサルタント　植松広志（うえまつひろし）

			サービス業界向け経営コンサルティング会社において、様々な経営改革案件に関わる中『本当に企業を変えるには、組織、そして働く人材を変えていかなければ』という考えを持つようになり、2004年にキャリアマート採用コンサルティング事業部に入社。数を集めるだけの採用ではなく、企業の競争力を高める

	為の採用をサポートするという信念を基に、新卒採用を中心に100社以上の企業のコンサルティングを手がける。



	セミナー終了後に個別相談のお時間を設けております。セミナーの内容に対するご質問や、現在の採用活動の中で聞きたいことなど、お気軽にご相談下さい。なお、あわせまして参加者の皆様、講師を交えた名刺交換会も予定しております。講師とだけではなく、是非この機会に他企業の人事の方との交流・情報交換にもご活用下さい。

本セミナーの募集は締め切らさせて頂きました。多数のご応募ありがとうございました。

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