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2008年度採用の実感値として、「内定承諾率が低い」という企業様が多いのではないでしょうか。

その教訓を2009年度採用に活かすべく“内定承諾率を高めるためには、どのような動機付けが必要か”という視点から、採用広報～説明会～選考～内定フォローという各フローに沿った内容にてセミナーを実施いたします。

また、就職活動・新卒採用を行う学生、企業双方にとって第一歩である「就職サイト」の活用。
リクナビ・マイナビ（毎日就職ナビより名称変更）を筆頭に、日経ナビ・就活ナビなど「就職サイト」と呼ばれるものには 10を越えるサイトが存在します。当然のことながらユーザー数の多い就職サイトの方が、効果が出る傾向にある一方、費用は高くなる傾向にあります。

セミナー第2部では、このような各就職サイト（09）の比較と傾向、また部分的な組み合わせによる相乗効果についての検証をお伝えします。

　セミナー概要


	日時	２００７年８月７日（火）　１５：３０～１７：３０　（受付開始１５：１５～）



	場所	大阪ビジネスパーク（OBP）内　松下IMPビル5階会議室〒540-6390　大阪府大阪市中央区城見1-3-7　（MAP） TEL：06-6946-1048、 06-6946-1310



	定員	３０名（１社２名様まで　/　先着順：定員が埋まり次第募集締切）



	お申し込み	ページ下部のフォームからお申し込み下さい。



	参加費用	無料



	問い合わせご質問など	株式会社キャリアマート採用コンサルティング事業部担当/服部まで　03-3367-5599　　k-hattori@careermart.co.jp

ご登録いただいた方に、セミナー情報の更新案内・御優待案内をお届けいたします。



			株式会社キャリアマート　取締役　中尾英明（なかおひであき）

			明治大学を卒業後、株式会社リクルートに入社。東京・大阪を中心に新卒・中途採用のコンサルティング営業に従事。 350社以上のクライアントを担当。その後、採用コンサルティング・アウトソーシングの先駆けとなる、レジェンダ・コーポレーション株式会社の立ち上げに参画し、同企業にて取締役に就任。その後、外食産業に特化した人材派遣専門会社である、株式会社ブリスクの立ち上げに参画（取締役

	就任）する。2005年に株式会社キャリアマートに入社し現在、取締役兼採用コンサルティング事業部長



	①2009年度採用は、もっと厳しく、もっと早く！・2008年度採用の途中経過報告と振り返り・2009年度へ向けた、現在の各企業の動き ②“数”よりも“率”　では率を向上させるためには・・・？・コストをかけない採用戦術・採用における「勝ち組」「負け組」をわける重要ポイント ③内定承諾率を高めるために必要なポイント・貴社の「ウリ」は、学生の「ツボ」を付いていますか・・・？・内定承諾率が、前年比で20％上がった！実際の企業事例



	①就職サイト運営各社の取り組みから見るマーケット感・サイト成功の鍵は、登録者数とサイトへのロイヤリティ・サイト運営各社は、今の学生をこう見ている！ ②09サイト、ここがポイント！各就職サイトの特徴と、傾向・就職サイトの裏側を知ることが、採用成功の第一歩！・2008年度と2009年度、各社の変更点とその背景 ③就職サイト活用事例　～組み合せ活用事例とポイント～・学生のイメージをガラリと変えた！？・届けたいメッセージを正確に届けるためには？？？



	セミナー終了後に個別相談のお時間を設けております。セミナーの内容に対するご質問や、現在の採用活動の中で聞きたいことなど、お気軽にご相談下さい。なお、あわせまして参加者の皆様、講師を交えた名刺交換会も予定しております。講師とだけではなく、是非この機会に他企業の人事の方との交流・情報交換にもご活用下さい。

本セミナーの募集は締め切らさせて頂きました。多数のご応募ありがとうございました。

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