採用ノウハウ公開セミナー　キャリアマート

個人情報保護方針

TOP ＞セミナー開催情報＞採用ノウハウ公開セミナー第１弾

2008年度の新卒採用はまさに「採用バブル」そのものであり、多くの企業様がエントリーや説明会動員数の減少の対応に苦慮しています。エントリーや説明会動員数が伸び悩んでいる現状、次なる手段として高い関心を寄せているのが「内定辞退対策」。付け焼刃の内定者フォローではなく、内定承諾率そのものを高めるためにはどうするべきなのか。内定辞退のメカニズムから、今からできる具体的施策まで「今欲しい情報」を公開させていただきます。

　セミナー概要


	日時	２００７年１１月１４日（水）　１６：００～１８：００　（受付開始１５：３０～）



	場所	新宿ＮＳビル　３階会議室〒163-0804　東京都新宿区西新宿2-4-1　（MAP） TEL：03-3342-3755



	定員	３０名（先着順：定員が埋まり次第募集締切）



	お申し込み	ページ下部のフォームからお申し込み下さい。



	参加費用	1000円　（テキスト代として）



	お支払い方法	当日支払い／事前振込み　いずれかをご選択下さい



	問い合わせご質問など	株式会社キャリアマート採用コンサルティング事業部担当/服部まで　03-3367-5599　　k-hattori@careermart.co.jp

ご登録いただいた方に、セミナー情報の更新案内・御優待案内をお届けいたします。



	◆「採用ツール」は、あくまで採用課題解決法の１つの選択肢

	・採用課題を明確にすることが、採用広報ツール制作の第一歩！・事業の強みの実現に貢献できる人材採用が確保できていますか？・打ち出したい価値観は、明確ですか？

	◆採用は、コミュニケーション！

	・社員のエネルギー、組織のエネルギーの源泉は？・学生に、経営からのメッセージは的確・適切・効率的に届いていますか？・応募学生を、自社のファンにできていますか？

	◆（事例紹介）実際の制作事例と、採用課題

	・採用課題を分析して、わかったこと・担当者も気付いていなかった自社の採用、本当の課題・採用コンセプト立案の流れ



			株式会社リューノス代表取締役　野元千也（のもとちとせ）

			九州大学理学部数学科を卒業後、株式会社リクルートに入社。新卒向け採用情報誌の部門に配属。新宿エリアで不動産、ソフトウエア、アミューズメント等を中心に約250社を担当。その後、同社の大手企業担当部門にて、都銀、損保、証券、商社等約60社を担当。独自の採用広報ロジックを構築し、広告コンペにて多数の受注実績を上げる。リクルートを退職後、1998年4月、株式会社

	リューノスを設立。データベースマーケティングに特化したシステム開発ならびに効果的な採用広報ツールの制作に力を注いでいる。



	◆今、その価値が見直されているメールマガジン

	・2008年度採用において、外食業界のあの企業が取った戦略とは！？・エントリーからの説明会申込率を向上する“母集団育成” ・内定承諾率を高める情報提供の秘訣

	◆ついに就職サイトに搭載されてしまった「ブログ」。その活用や如何に・・・

	・更新頻度とコンテンツの内容が、新卒採用の成否のカギに・・・！？・「読みたいブログ」と「読ませたいブログ」、この差をどう埋める！？

	◆学生の深層心理をつくコンテンツとは・・・

	・文章（コンテンツ）には、中期的視野を持った作成が重要！・学生の心理状況にあわせた書き方を知る！・活字で、学生へメッセージを伝える際の注意点



			株式会社ライトアップ　エディトリアルグループ統括マネージャー

			佐藤寛信（さとう　ひろのぶ）

			２０００年に大学を卒業し、新聞記者として活動を開始。その後、フリーライターに転職し、Ｗｅｂコンテンツをはじめ雑誌記事の制作を手がける。２００５年、ライトアップに入社し、メールマガジンやブログ記事の作成、Ｗｅｂコンテンツの制作に従事。２００６年、同社コンテンツ事業部「エディトリアルグループ」のマネージャーに就く。



	セミナー終了後に個別相談のお時間を設けております。セミナーの内容に対するご質問や、現在の採用活動の中で聞きたいことなど、お気軽にご相談下さい。なお、あわせまして参加者の皆様、講師を交えた名刺交換会も予定しております。講師とだけではなく、是非この機会に他企業の人事の方との交流・情報交換にもご活用下さい。

本セミナーの募集は満席の為締め切らさせて頂きました。多数のご応募ありがとうございました。

セミナー開催情報ＴＯＰへ

新卒採用に関するお問い合わせ
新卒採用を行う為の、採用業務には膨大なマンパワーと効率的な採用システムが必要です。
独自のノウハウと実績を基に、フルサポートの採用代行を致します。
メール、お電話にてお気軽にお問い合わせ下さい。

新卒採用お問い合わせはこちら

▲ ページのTOPへ戻る