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TOP ＞セミナー開催情報＞高校生の就職活動実態と、効果的な採用方法

大学生と並び新規就業者の主力を占める高校生。しかし意外にも「高校生でも採用したいが、採用の仕方が分からない」という企業が多いのが実情のようです。

就職を希望する高校生は9月の就職選考解禁日から、一斉に会社を訪問して入社試験を受け、筆記、面接など数週間の選考の後に内定を得ます。しかし、一方では職業安定法に基づき、すべて公共職業安定所（ハローワーク）を通して学校に掲示することが義務付けられています。高校生は、未成年であり法的な責任能力がない等の観点からです。
したがって、実際の応募については企業は学校を経由して高校生とコンタクトを取ることになります。つまり、学校との信頼関係の構築が高校生採用の肝とされてきました。

その様子が、昨今の情報化社会の進化により少しずつ様変わりしてきています。

今回のセミナーにおいては、約20年間にわたり高校生採用の実態を追い続けてきた株式会社ブリスク代表取締役塙（はなわ）氏から、高校生採用の実態とその変化、効率的な採用方法についてお伝えさせていただきます。

　セミナー概要


	日時	2008年5月14日(水)　16:00～18:00（受付開始 15:30）



	場所	キャリアマートセミナールーム東京都新宿区西新宿7-3-4 アソルティ西新宿ビル4F



	料金	無料



	定員	30名（先着順：定員が埋まり次第募集締切・１社につき3名様まで）



	お申し込み	ページ下部のフォームからお申し込み下さい。



	問い合わせご質問など	株式会社キャリアマート採用コンサルティング事業部　　担当/服部・秋田まで　03-3367-5599　k-hattori@careermart.co.jp



	▼ 高卒・大卒を取り巻く採用マーケットの変化　　・高卒・大卒求人倍率の変遷　　・少子化の影響 ▼ 高校生の就職活動について　　・高校生は、いつ、どう動く　　・就職先の選択基準　　・高校生採用の秘訣 ▼ 高校生の就職メディアとその活用方法　　・就職情報誌の活用ポイント　　・やはり基本は、求人票　　・入社案内でイメージを訴求 ※テーマ・講演内容は都合により一部変更する場合があります。　お申込頂いた方には別途ご連絡差し上げます。



			株式会社ブリスク　代表取締役　塙貞徳（Hanawa Sadanori）氏

			－昭和56年4月－　(株)日本リクルートセンター（現、(株)リクルート）入社　※総務経理関連業務に従事－昭和59年10月－　(株)リクルートフロムエー（現、(株)リクルート）転籍　※総務経理関連業務に従事－昭和63年12月－　三和ホーム(株)　入社　※人事・採用・教育関連業務に従事　※人事課長歴任－平成5年4月－　(株)竜巧社（現、(株)リュウコーポレーション）入社　※高校生採用におけるコンサルティング業務に従事　　数多くの企業人事と、高校へのリレーションを構築　※取締役事業部長を歴任－平成15年3月－　(株)ブリスク入社　※前記の経験より高校生採用におけるコンサルティング　　事業として進路情報事業部を立ち上げる　※取締役管理本部長（進路情報事業部長兼務）を経て　　平成19年11月－代表取締役に就任、現在に至る



	セミナー終了後に個別相談のお時間を設けております。セミナーの内容に対するご質問や、現在の採用活動の中で聞きたいことなど、お気軽にご相談下さい。なお、あわせまして参加者の皆様、講師を交えた名刺交換会も予定しております。講師とだけではなく、是非この機会に他企業の人事の方との交流・情報交換にもご活用下さい。

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