▼ 2009年度の新卒採用マーケット感
　・傾向と対策（中間報告）

▼ 自社の症状は？
　 　・学生エントリー数欠乏症　・・・　応募が少ないのは何故なのか
　 　・待ちぼうけシンドローム　　・・・　なぜ、学生は来ないのか
　 　・自然消滅型ウィルス　　　・・・　こぼれ落ちていく学生たち

▼ 今の時期から動き出す就活生の属性と傾向
　 　・公務員試験落ちは、いつ動く？
　 　・院試落ちは、いつ動く？
　 　・日本人留学生の帰国・就活・卒業はどの時期に？

▼ 内定者を育成することで実現する歩留まり向上
　 　・今の若者は「貢献意識」ではなく「受け身」的発想
　 　・「受身」の学生から自主性を引き出す方法
　 　・社会人としての心理ステップを高めていく

※テーマ・講演内容は都合により一部変更する場合があります。
　 お申込頂いた方には別途ご連絡差し上げます。

新卒で株式会社パソナに入社。大手クライアントを中心に担当する一方で、スタッフの管理やマッチング業務にも従事。その後、NOC日本アウトソーシング株式会社へ出向、転籍しコールセンターの立ち上げからマネジメントに携わる。以後、モチベーションを切り口にした独立系コンサルティングファームや、技術系専門の人材会社等、一貫して人材、組織、採用という領域でソリューションを展開。
現在は株式会社キャリアマートにて、コンサルタントとして顧客企業の採用戦略立案・母集団形成・面接官トレーニング等、多岐にわたり活躍する。

新卒にて大手旅行代理店入社。企業の研修・視察旅行に加え、社員等のモチベーションを高めるためのインセンティブ旅行を企画立案した経験も持つ。
フランス系外資商社日本法人にて人事総務部向けのコンサルティング営業を経験し、その後、キャリアマートに入社。大学時代は体育会弓道部に所属した経験を生かし、体育会学生の採用手法において様々なノウハウをクライアント様にご提供。サービス業界を中心に、担当業界は多岐に渡る。

※講師は都合により変更する場合があります。